对于如何挖人,吴滨也算是小有心得。

最关键的一点,就是拔高对方的心理预期,并通过一定的方式满足。

有时候是画饼,有时候是利诱,有时候是软硬兼施。

吴滨已经调查好了,郝琼在觞洋游戏做执行策划,负责打杂的工作。

按照京州当地执行策划的一般薪资标准,一般是2000到3000一个月。

当然,吴滨已经做好了功课,知道腾达这边的福利待遇好得不像话。

具体有多好,不清楚。

因为到目前为止,只听说过往腾达跑的,就没见过从腾达跑出来的。

想要问腾达的员工吧,人家也不会说。

唯一的大致标准,就是官方的专访中提到,黄思博当时去腾达面试,工资直接翻了个倍。

但是吴滨千方百计地打听,才知道黄思博原本工资就两千块而已,所以这个翻倍,也不算特别夸张。

更何况,黄思博那是什么人,好歹也是挖过去做主策划的,工资能不高吗。

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像郝琼这种普通员工,顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧?

咬牙往高了估,顶多也就5000块,再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

当然,郝琼的收入来源肯定不是基本工资,也得把奖金考虑在内。

吴滨算了一下,《热血战歌》手游版每个月的纯收入大概是四百多万,这一点,可以通过它在各个榜单上的排名、付费点、玩家人数、热度等等信息,大致估算出来。

不算很多,毕竟这游戏是个良心游戏,不氪金。

吴滨琢磨着,按照一般游戏公司把纯收入的10作为项目奖金,分到员工头上的奖金大约也就三四十万。

往高了说,五十万。

但一个项目组至少得有三四十人,这里面骨干成员拿大头,像郝琼这种打下手的小渣渣,能拿到五千块的奖金就不错了。

这样算下来,一个月工资带奖金,撑死了也就一万左右。

其他方面的福利,吴滨不太清楚。

但,再溢价个两千到四千块,足以胜过那些福利了吧?

吴滨的心理价位,是月薪一万二到一万四之间。

这个月薪在他看来已经相当离谱了,京州这地方一般的主策划一个月就才七八千,现在要花一万三的月薪挖一个执行策划?

这已经够离谱的了。

所以,吴滨挖人的办法,就是先抬高对方的心理预期。

以下是他期待中的剧本:

吴滨:“你们工资一定很高吧?日常工资怎么也得6000吧?”

郝琼:“哪啊,没那么多,还不到5000。”

吴滨:“哟,那你们奖金肯定多吧?得有个七八千往上吧?”

郝琼:“也没有,就五千多。”

吴滨:“那,你们这一个月收入也才一万挂零啊,比我想象中的要低啊。”

郝琼:“还行,公司福利好。”

吴滨:“福利好也不能当饭吃啊,就你这个资历、这个能力,来我们这,这底薪加奖金妥妥的一万二起啊!”

郝琼:“真的?”

吴滨:“那当然是真的,你就值这个钱啊!”

要是郝琼还犹豫,那吴滨就继续加价,一直加到一万五。

一个月多赚五千块,一般人哪能顶得住这种诱惑。

真到这地步,挖人就算成功了。

贵是贵了点,但是为了完成老板交代下来的任务,吴滨也没办法。

反正,先挖再说。

吴滨按照想象中的剧本,开始表演。

“我听说,你们腾达的福利很好?你的工资一定很高吧?日常工资怎么也得6000吧?”

郝琼点了点头:“嗯,差不多。”

吴滨:“?”

人有点晕。

吴滨已经按照自己预想中的最高薪酬还多加了一千块,结果到了郝琼这,就这么淡定地承认了!

还好吴滨反应迅速,及时地换上了一副“果然如此”的表情:“那奖金怎么也得有个七八千往上吧?”

郝琼呵呵一笑:“确实。”

吴滨:“?”

他感觉自己有点难顶。

“确实”是什么意思啊?

比七八千还多???

要知道,游戏公司的惯例就是拿收入的10发奖金,而且这都算多的了,赚了钱却完不发奖金的游戏公司也大有人在。

结果,觞洋游戏给一个执行策划的奖金竟然比七八千还多?

那看起来至少得八千大几啊!

吴滨感觉自己的预算出了一些问题。

这样一加起来,郝琼的工资已经达到了近一万五。

这下少说也得花个一万才能挖得动了。

这也太难顶了吧!

但是箭在弦上,不得不发。

吴滨又不能现在知难而退,只能硬着头皮说道:“那你这一个月的收入得奔着一万五啊,比我想象中低了一点,但低的不多。”

郝琼憨憨地笑了笑:“还行,公司福利好。”

吴滨终于有一句能顺畅接上的话了,赶忙说道:“福利好也不能当饭吃啊!”

话还没说完,郝琼疑惑道:“可以当饭吃啊。”

“我们这三餐都管饭,摸鱼外卖,菜谱天天换,绝对健康卫生。”

吴滨:“……”

这一算,光是最基本的伙食费,一个月也得接近一千块。

预算又得涨了!

郝琼又说道:“而且我们还定期去无名餐厅聚餐。”

吴滨:“……”

完了。

这不是搞人心态吗?

吴滨当然知道无名餐厅,那边的菜可是巨贵无比啊,去那边聚餐,就算抠着点,人均也得两三百。

不说多了,一个月吃一次,这一般公司也顶不住啊!

吴滨觉得这天真没法聊下去了,得换思路了。

得跟面前的这位憨憨的小兄弟聊聊理想。

吴滨轻咳两声:“哎,我觉得这人呐,也不能光满足口腹之欲。是不是还得有点精神追求啊?”

郝琼猛点头:“是啊,我刚想说呢!”

“我们公司可以随便打游戏,电脑都是最高配的,还是双屏。”

“每个月都有强制报销额度,还可以拿来给游戏充值。”

“还有……”

吴滨赶忙一抬手,让郝琼打住了。

“好好好,我知道贵公司的福利好了。”

“但是你要想,自己的职业发展规划呢?”

“腾达这边人才济济,等着升任主策划的人多的是,你想往上爬,太难太难了!”

郝琼面带疑惑:“还行啊。”

“公司会定期安排优秀员工去开拓其他业务领域的。”

“腾达那边现在的主策划,从打杂到出任主策划,也就七个多月。”

“我觉得我再表现好点,应该也快了。”

吴滨:“……”

没法聊了,这天没法聊了!

不聊福利还好,这一通福利聊下来,预算得奔着两万多一个月去了。

就郝琼在腾达能享受到的这种待遇,给人家两万块钱一个月,人家也不一定愿意来啊!

思考再三,吴滨只能一咬牙,报出了一个大出血的价格。

“我就直说了吧!你来我们公司,给你开两万二一个月的工资,怎么样!”

吴滨看着郝琼。

郝琼看着吴滨。

相顾无言。

良久,郝琼挠了挠头:“不是,你们挖人,都是降薪挖的吗?”

吴滨:“?”

整个人僵住了。

降薪挖???

吴滨感到很困惑:“不对啊,这钱已经比你工资加奖金高了,就算加上福利的钱也差不多够了啊。”

郝琼很无语:“没我奖金高啊。”

吴滨人晕了:“你不是说你奖金得八千大几吗?”

郝琼:“我只是说奖金比八千高,也没说高多少啊,我这不是照顾你的感受吗。”

吴滨:“……”

神特么照顾我的感受!

吴滨默默地叹了一口气,看着郝琼:“兄弟,你要是真照顾我的感受就跟我实话实说,你到底多少奖金啊?”

郝琼:“一万多吧。”

吴滨:“……兄弟你能不能说准确点,让我死了这条心。一万多多少?”

郝琼:“一万多……一倍?”

吴滨脸黑了,感觉自己的智商受到了侮辱:“……兄弟,你当我傻?”

“你们游戏一个月的净收入也就才四五百万吧?你要是拿两万块钱奖金,那这项目一个月光发奖金,不就得至少发出个一百来万?”

郝琼点点头:“是啊。”

吴滨感觉更离谱了:“一个月收入的五分之一都拿出来发奖金???”

郝琼摇了摇头:“不是这么算的。”

“我们发奖金不是按盈利来的,是按口碑。”

“我们游戏的口碑目前是a,每个月会按照游戏总投入的十分之一来发奖金,连续发六个月。”

“我们这游戏连研发带宣发一共花了一千万,所以每个月按这个数的十分之一来发奖金。”

吴滨怀疑自己是不是听错了:“那游戏要是不赚钱呢?”

郝琼纳闷道:“你怎么比我还憨啊,我都说了是按口碑发,赚不赚钱都是按这个来发啊。”

吴滨沉默良久,感慨道:“哎,你们这些游戏部门的人,赚得是真多啊,真羡慕你们。”

郝琼摇了摇头:“不是啊,我们公司的人事、行政、财务……赚的也都挺多的。我这工资在我们公司……也就是个正常水平吧。”

吴滨:“……”

“兄弟,你们公司还招人吗?”

“我要是投简历的话,往哪投?”

郝琼摊了摊手:“这我不太清楚,据说以后招员工都是先考试,具体考什么我也不清楚,现在内推也都不好使了。”

“哎,不对啊,不是你要挖我吗?”

郝琼突然意识到俩人的角色好像发生了互换。

吴滨一抱拳:“告辞!”

转身走了。

郝琼看着吴滨离去的背影,默默地喝了口咖啡,心中纳闷。

现在的hr,都这么不专业了吗?

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