成版人小视频破解版

12月20日,周一。

上周,腾达的行政部门在力筹备年会,其他各部门的研发工作也在继续进行。

所以裴谦也没什么事情做,随便摸了摸鱼,时间就过去了。

每个月的20号是预留的明云私厨聚餐的日子,但今天却有些特殊。

因为年会也定在今天开,裴谦把明云私厨和摸鱼外卖的厨师都调集到了年会的现场。

腾达的年会安排和其他公司略有区别。

其他公司很多都是把年会的时间定在晚上,下午才准备前往年会地点,往往折腾到七八点钟甚至更晚,严重占用了员工的休息时间。

这在裴谦看来,显然是不能接受的。

所以,腾达的年会安排是,上午各部门正常上班,下午开年会,争取在下班时间之前完事,绝对不耽误大家晚上的休息时间。

此时,吴滨坐在自己的工位,有些无所事事。

不知道该干啥!

环顾四周……

网络聊天室女主播小妹妹

怎么大家一个个都这么认真工作呢?

如果是在横途游戏,直到马上要开年会了,大部分人应该都会开始磨洋工,疯狂摸鱼划水。

毕竟在这种环境下,很难沉下心来工作。

然而在腾达这里,却完不同。

大家该干啥还是干啥,反而比之前工作更加认真了!

吴滨感觉有些纳闷。

说好的今天开年会呢,你们不该对晚上的年会满怀期待吗?不应该无心工作吗?

怎么一个个地疯狂敲击键盘,忙得要死?

装的?

也不是啊,因为吴滨偷偷看着旁边的哥们,发现他确实是在工作,并不是在聊天或者刷网页之类的。

吴滨小声问道:“怎么感觉临近年会,大家工作反而更忙了?”

旁边的哥们喝了口咖啡,说道:“这不是很正常的吗?”

“下午的工作时间被年会给挤了,只能上午提高点效率,抓紧时间把今天的工作完成啊。”

“反正都是这些活,早干完早休息。要是往后拖的话……加班额度可不好拿到啊!”

吴滨:“……”

神特么加班额度不好拿到!

头一次听说加班这种事情都不自由,还得限额的。

这么一想,也怪不得所有人都跟打了鸡血一样的疯狂工作,因为工作量是固定的。

其他公司喜欢强制加班,让员工在十小时之内完成这些工作,员工提前干完了就会有新的工作布置下来。

既然如此,大家肯定都慢悠悠地工作,卡在最后时刻完成是最优解。

但是腾达就很神奇了,同样是这么多工作,想方设法地缩短员工的工作时间……

平时就是雷打不动的八小时工作制,你想多上一个小时班?不好意思,批不批得看裴总的心情。

而且,工作量是一定的,哪怕提前完成工作,也不会有新的任务。

所以,很多人都习惯了这种高效率的工作方式。

一方面,早点完成工作就可以早点休息、自由玩耍;另一方面,拖着不做,到后边加班额度不好搞,这任务可能就完不成了。

而今天更是要在上午就完成所有的工作,因为下午的年会挤占了大家的工作时间。

这效率能不快嘛!

吴滨不由得感慨,腾达这家公司还真是邪门……

怎么事事都跟别的公司反着来?

看起来,这家公司一定有特殊的技巧,能够激发员工们的工作热情。

既然如此……

想要更好地融入这家公司,肯定也要拥有这种高效、热情的工作态度才对!

吴滨赶忙把这件事情牢牢地记住。

因为今天上午,他就要进行第一次腾达精神契合度测试了。

这是第一次,通过的话,就可以直接转正,成为腾达的一员。

不通过的话,接下来还有三次机会。

吴滨深知,越是特立独行的公司,公司的精神就越是难以捉摸。

所以,这些题目到底会是什么样的,吴滨心里实在没底。

很快,时间到了。

11点,吴滨来到大会议室。

这里摆满了笔记本电脑,电脑上已经打开了“腾达精神契合度测试”的程序。

这个测试程序不可切换、不可退出,必须部答完并提交。

而且,现场有行政部门的同学进行监督,不能交头接耳,也不能用手机交流。

吴滨环视四周,发现大概有二十多人参加这次的测试。

这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数,因为有一些新人还在办理离职手续,并没有入职。

现在的这二十多人都是跟吴滨一样,刚被录取没多久就办理了入职手续,所以刚好赶上了这一批。

吴滨发现,会议室中整体的氛围还是比较轻松的,虽然不至于有说有笑,但也没人愁眉苦脸、如临大敌。

显然,大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试、公职人员的体检差不多,都是只会筛掉极少一部分人。

大部分人只要正常答题应该都能过,无非是走个过场而已。

很快,众人纷纷落座,开始答题。

吴滨深吸一口气,拿起鼠标,看向第一道题。

“已经到了下班时间,而你手上还有一项工作没有完成,此时你应该:”

吴滨快速扫过几个选项,眉头微微皱起。

“这么简单吗?”

“工作没完成当然需要加班了,总不会有人选‘明天再说’吧?”

“卧槽,竟然还有‘和上级据理力争’这种选项?选了这个选项,是不是要被当场开除啊?”

吴滨感觉有点莫名其妙,甚至是有点好笑。

这个题目跟想象中的差别也太大了。

吴滨本来觉得,这些测试题肯定是那种很复杂、很难、条件很苛刻的选择,例如“老婆和老妈掉水里应该先救谁”这种纠结的问题。

但是现在看来,很简单嘛!

果然是走过场。

就这种问题,刚入职的新人只要稍微带点情商,肯定也不可能答错吧?

吴滨快速的选择了“加班完成”的选项。

但是刚要提交答案,又感觉不太对。

就这么简单?有必要搞个测试吗?

联想到之前的经历……

腾达的大部分员工,工作效率都很高,所以压根不应该出现工作完不成的情况。

出现了这种情况,也就意味着自己的工欧效率太慢,这时候……

还是应该加班完成啊?

吴滨往深里想了一层,却发现答案好像还是没变……

“……可能是我想多了吧。”

“这才第一题而已,没必要这么纠结,继续往下看吧。”

吴斌答题的速度越来越快。

他也很想深思熟虑一番,但实在是……没什么可深思熟虑的。

不管怎么想,这些题目的答案都很明确啊!

答着答着,吴斌突然一皱眉。

“嗯?这题不是答过了吗?”

“题库太小,题目重了?”

吴滨仔细观察,发现这道题目跟之前的某道题目很像,同样是关于加班的问题,只不过这次加了一个定语:裴总交代的任务。

“嗯?应该不是题目重复了。”

“那这道题,应该和之前那道题有一些区别吧?”

“裴总交代的任务,要不要加班完成?”

“嗯……这道题跟之前那道题应该不太一样。”

“裴总是一个反复强调不要加班的人,既然是他可能会知道的事情,那肯定不能加班了。”

“所以,这道题应该选不要加班。”

“总之,如果工作没完成,就表示自己的工作效率太低,自然应该加班完成。但是只能偷偷地完成,如果裴总知道了,那就不能加班了。”

“嗯,应该是这样的。”

吴滨也不是很确定,但考虑到有这么多的题目,这道题就算答错了应该也没有大碍,所以很快过了。

很快,题目部答完。

吴滨本来以为过段时间才能知道答案,结果却发现答题完成的界面上显示着一个按钮:查看测试结果。

吴滨一愣:“现场直接就出结果了?”

突然有点慌。

不过转念一想,有什么可慌的呢?这题目无非就是走个过场嘛。

就算答错了一两道题,应该也无伤大雅吧?

然而他刚想把鼠标按上去,却听到对面的哥们一声惊叫。

“卧槽?!”

吴滨抬头一看,只见这哥们盯着电脑屏幕,一脸的不可思议。

很快,这种惊讶的声音开始此起彼伏。

因为这些题目的题面都非常简单,很好理解,所以答题也不需要花费太长的时间,大家都是差不多时间完成的。

很快,这种惊讶就开始蔓延开来,很多人并没有惊讶地叫出声,但脸上诧异、错愕的表情,已经说明了一切。

吴滨突然意识到,情况有些不对。

这不是一些很简答的问题吗?怎么这么多人都好像没通过?

他赶忙移动鼠标,点击“查看测试结果”的按钮。

然而,屏幕上出现了一行字:“很遗憾,您未能通过腾达精神契合度测试,请再接再厉!”

吴滨:“???”

懵了。

他完没想到竟然会是这样的结果。

这题目不是很简单吗?怎么会答错了?

而且,显然不是只答错了一两道题,而是答错了很多道题!

吴滨感到困惑,他仔细回想这些题目,却觉得好像每一道题都答的没问题,怎么会错呢?

他转头看向周围,发现大家的反应各异,但脸上都充满着惊讶。

“哇,我竟然通过了!”

“我怎么会没通过?怎么回事?”

“难受哇!”

大部分人的脸上都是困惑和茫然,只有少数人是惊喜。

但不管是通过还是没通过的,都被这题目给完搞懵逼了。

吴滨很想去问那些通过的人到底是怎么通过的,但负责监考的行政人员已经在赶人了。

“各位答完题之后请立刻退场,也不要讨论题目。这次没有通过也没关系,大家还有三次机会。”

“请大家在接下来的时间中更好地领会腾达精神,希望大家能够顺利通过下次测试!”

吴滨一头雾水地回到了自己的工位。

“怎么样,过了吗?”旁边的哥们一边敲着键盘忙着工作,一边问道。

吴滨茫然地摇了摇头:“没有。”

旁边的哥们脑袋上明显冒出来了一个问号,不过还是安慰道:“没事,看来还是入职时间太短,对腾达精神理解不够。再接再厉,以后还有机会。”

吴滨:“……所以,腾达精神到底是什么啊?”

旁边的哥们沉默许久:“这个你还真的难倒我了。我也不知道……”

吴滨:“……”

看来,这个测试真没想象中的那么简单……

推荐文章